Rebaixa per parar el cop
El Girona descarta l’ERTO com a mesura per fer front a la crisi i pacta una retallada de sous
Per als futbolistes, el cos tècnic i la direcció executiva, la reducció del sou anual serà d’un 3% si la competició s’acaba a porta tancada i d’un 15% si no es pot reprendre
No ha estat un procés ràpid ni senzill, perquè hi havia molts escenaris, plantejaments i punts de vista per analitzar i tenir en compte, però el Girona ha acabat trobant la fórmula per fer front a l’impacte de la crisi provocada pel coronavirus sense recórrer a l’expedient de regulació temporal d’ocupació, com sí que han fet altres clubs. El club ha tancat un acord amb la plantilla, que s’ha fet extensiu també al cos tècnic del primer equip i a la direcció executiva, per aplicar una rebaixa del sou anual que agafarà un camí o un altre, en funció de si s’acaba reprenent la competició. Si es pot completar la temporada, a porta tancada, la rebaixa del sou anual serà d’un 3%. I si no es pogués reprendre la competició –escenari que els clubs esperen esquivar per les pèrdues d’ingressos en drets televisius, el seu gran flotador, que representaria–, la rebaixa seria d’un 15% del sou anual. Un cop assolit l’acord, i per tant sense ERTO, el club ha demanat a la resta d’empleats i als entrenadors de la base que s’afegeixin a la mesura i que, de manera voluntària, acceptin una rebaixa d’un 3% de la seva contraprestació anual.
El salari anual
Els contactes entre els representants de la plantilla i el club han estat periòdics des que la crisi va obligar a aturar la competició sense data de retorn prevista. Els jugadors estaven també en contacte amb el sindicat de futbolistes i atents a les mesures d’altres clubs. N’hi ha que han aplicat mesures de rebaixa salarial només en el període d’aturada de la competició. A Montilivi, el percentatge de l’acord (d’un 3%, que s’enfilaria fins a un 15% si no es pogués reprendre la competició) afecta el salari anual. És una rebaixa lineal a tota la plantilla, sense cap diferència en funció d’escales salarials ni de cap altre criteri. El pes de les negociacions ha estat amb la plantilla, que representa la part més significativa de la massa salarial, però el cos tècnic i la direcció executiva s’ha afegit al mateix marc de l’acord.
El club va anunciar l’entesa en un comunicat en què agraïa el “gest de responsabilitat i compromís” de la plantilla. “El Girona vol agrair la comprensió i la col·laboració que han mantingut els jugadors en tot moment, com estan fent aquests dies amb altres accions del club.” L’agraïment s’ha estès a la resta d’empleats, als quals ha proposat afegir-se a aquesta acció amb una rebaixa voluntària d’un 3%: “El Girona es mostra orgullós de la resposta de les persones que formen aquesta gran família en uns moments tan difícils.”
Com traslladar a la massa salarial l’impacte causat per la pandèmia era el maldecap principal que tenia el Girona. Un cop assolida l’entesa amb la plantilla, té encara altres reptes per anar resolent, en funció de com es desenvolupi la crisi i les expectatives de retorn a la competició. Damunt la taula hi ha no només les mesures de compensació als abonats per als partits als quals no podran assistir, sinó també l’adequació als protocols que La Liga vol aplicar en el retorn a l’activitat. Tot plegat, lligat amb les accions que ha impulsat arran del coronavirus, com ara la campanya per recaptar fons per a l’hospital Trueta.
Publicat a
Notícies
Dilluns,30 setembre 2024